Предоставление 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце родителю (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида при раздельном проживании.

Консультация юриста

Совместное проживание на одной жилой площади родителя (опекуна, попечителя) с ребенком-инвалидом не является обязательным условием предоставления 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце.

Вопрос: Работник, обратившийся с заявлением о предоставлении дополнительных выходных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом, работает в г. Москве, ребенок-инвалид проживает с другим родителем в другом городе.

Имеет ли право работник на выходной день по уходу за ребенком-инвалидом в данном случае? Должна ли справка о месте жительства ребенка подтверждать, что ребенок проживает (пребывает) в месте жительства работника? Необходимо ли запрашивать у работника дополнительные документы (билеты)?

Согласно разъяснительному Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 22.06.2023 г. № 19-02/69809л:

Документы, указанные в подпунктах “б” и “в” пункта 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, представляются   один раз, а именно:

  1. Документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
  2. Свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
  3. Справка с места работы другого родителя – при каждом обращении с заявлением.
  4. Таким образом, документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, в случае отсутствия каких-либо изменений места его проживания предоставляется один раз.

При этом совместное проживание на одной жилой площади родителя (опекуна, попечителя) не является обязательным условием предоставления указанных дней.

Пунктом 7 Правил определено, что дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Согласно действующему законодательству иные причины отказа в предоставлении родителю (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом отсутствуют.