Как правильно взять отпуск за свой счет, и кому не могут в нем отказать?
Помимо оплачиваемого отпуска, работник также вправе брать отпуск за свой счет, в том числе – неоплачиваемый. Как правило, его берут в случае нужды. Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, но есть ряд исключений.
Возможность брать неоплачиваемый отпуск закреплена в статье 128 Трудового кодекса РФ, а также в ряде законов, регулирующих этот вид отпуска для отдельных категорий граждан (например для военнослужащих).
По закону длительность такого отпуска может составлять от нескольких часов, а максимальная длительность и вовсе не ограничена – все по согласованию с работодателем.
Кому не могут отказать:
- Любому работнику в случае рождения ребенка, смерти родственника, заключения брака – 5 дней.
- Работающему пенсионеру – до 143 дней, инвалиду – до 60 дней.
- Учащемуся высшего учебного заведения – до 15 дней во время сессии, от 1 до 4 месяцев на подготовку диплома и на выпускные экзамены.
- Учащемуся среднего специального учебного заведения – до 10 дней для сессии и до 2 месяцев для выпускных экзаменов.
- Работающим на Крайнем Севере – в количестве дней, необходимых для проезда к месту основного отпуска и обратно.
- Родителям, женам и мужьям силовиков и военнослужащих в случае смерти, наступившей от ранения или заболевания в связи с исполнением служебных обязанностей – 14 дней.
- Одному из родителей, опекуну, попечителю ребенка до 16 лет, работающему на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности – 1 день в месяц.
Как оформить отпуск за свой счет:
Если вы входите в вышеназванные категории, то необходимо предоставить работодателю документ, подтверждающий право. Работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска – даже если отказали, вы можете все равно уйти на отдых.
Если же вы не входите в эти категории, то такой возможности у вас уже нет – только с согласия работодателя.
Для оформления отпуска достаточно подать заявление в свободной форме, в качестве причины обычно указывается «по семейным обстоятельствам».
Также закон не регламентирует, за сколько дней работник обязан подать такое заявление – можно просить отпуск хоть на следующий день. Все остается по согласованию сторон.
