Минусы «серой» зарплаты
Что такое «серая» зарплата? Серая зарплата – это вознаграждение за труд, при котором часть суммы выплачивают официально (обычно эта сумма немногим превышает МРОТ), а другую часть выдают неофициально. Вот какие последствия могут наступить для работников, которые соглашаются на этот вариант:
– Риск потери зарплаты. Если в договоре не написано, что работодатель должен платить что-то свыше официальной зарплаты, он может этого и не делать.
– Низкая пенсия. На неофициальную зарплату не начисляются взносы, из-за этого не накапливаются пенсионные коэффициенты и стаж. Право на пенсию может появиться позже, а сумма будет ниже.
– Отказ в кредитах. Банки потребуют подтверждение дохода. Соответственно, если по документам зарплата низкая, взять большую сумму в кредит не получится.
– Отсутствие или занижение больничных, декретных и отпускных выплат. Такие выплаты производят только исходя из официальной зарплаты. Если она занижена, пособия тоже будут низкими или их вообще не назначат.
– Штраф. Неуплата налога с дохода — это нарушение. При умысле штраф составит 40% от неуплаченной суммы НДФЛ.
– Отказ в назначении детских выплат. Для некоторых социальных выплат важно иметь подтвержденный доход. При неофициальной зарплате это может быть затруднительно — и в пособии будет отказано из-за «нулевого дохода».
